勤務中のケガ、セクハラ、モラハラなど仕事中のトラブルで悩んでいる方は多くいることでしょう。
トラブルを抱えながら現在も働いている場合にはとても辛い状況だと思います。
仕事にも影響している
仕事を辞めなくてはいけなくなりそう
訴えることもできず「我慢するしかない」と思っていませんか？
仮に、一時的に問題が解決したとしても、パワハラやモラハラなどをする会社や上司、同僚などと一緒に働いていたら、また同じような問題が起こるでしょう。
勤務中におきた事例を元に解決方法を紹介します。
勤務中に同僚に対して、仕事に関連した注意をしたところ、逆に因縁をつけてきて負傷させられたケースです。
注意した方は、一切手を出すことなく口頭で注意をしただけです。
注意されたことに腹を立てた同僚が一方的に暴行を加え、暴行を受けた方は右手小指を脱臼・骨折、靭帯損傷で入院と手術が必要になりました。
これに対して会社は、大げさにしてほしくないからと、
と質問してみました。
という回答･･･。
会社側は、「勤務中と言えども、仕事とは関係なく勝手にケンカした」ということにしたかったのです。
会社には迷惑をかけられないと思い、警察に届けを出さず、相手と示談することにしました。
ですが、相手方は提示した内容（治療費・入院交通費・給料損害・慰謝料）に応じてくれませんでした。
加害者であるにも関わらず、「治療費と入院費だけなら応じる」と、強気の姿勢。
示談に応じてくれないことを会社に相談しました。
会社も会社で、「さっさと示談してよ」と まともに取り合ってくれません。
そもそも傷害罪になるのでは？
本来なら慰謝料請求だってできるんじゃないか？
加害者だけでなく、会社に対しても不信感を感じ、専門家に相談したのです。
専門家からの回答は以下のとおりでした。
また、弁護士は、嫌でも会社が労災の手続きをしてくれる方法をアドバイスしてくれました。
会社でしてくれないなら、労基署に直接請求します。
このように伝えたところ、労災の対象外だと言っていた会社がすんなりと労災の手続きを進めてくれました。
認定されて、補償を受けることができたのです。
加害者との示談に関しては、当人同士だと余計にトラブルとなると思いました。
そこで、弁護士に代理人として交渉してもらい、慰謝料まできっちり受け取ることができました。
会社でのトラブルはつきものです。
しかし、何か起きた時には、ある程度の知識とその解決方法は自分でも知る必要があります。
何もせず、何も知らずでは、泣き寝入りするしかないのです。
始めから諦めて泣き寝入りするのと、何ができるのかを知ったうえで対策を練るのとでは、大きな違いもあります。
ぜひ参考にしてください。
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