ライバル会社の社員同士の結婚は・・・ダメ?

H社とY社はともにIT企業。ライバル会社です。

H社に勤務する百合さんは総務課に勤めています。

最近になって、百合さんは信じられない規則を目にしました。

それは、競合他社に勤務している社員との結婚は認めないというものでした。

企業からの漏洩リスクを避けるための策だとは思うのですが、今後社員採用の際、この規則への同意を求めることを前提とする方向性であることを知り、百合さんは動揺してしまいました。

実は職場では内緒にしていたのですが、百合さんは競合他社のY社の社員温人さんとお付き合いをしていたのです。

まだ婚約などはしていないのですが、百合さんと温人さんは将来は結婚したいと思い、真剣に交際しています。

1年が過ぎ、百合さんと温人さんはめでたく結婚することになりました。

双方の両親も大喜びしています。

めでたく結婚


百合さんは会社の上司、神谷部長にも結婚の報告に行きました。

★「おめでとう。それはよかったね。式の日取りは?」

◯「はい、2人で相談して内輪で簡単にと思っています。」

★「そう、それで新居はどこに?」
と、ごく普通の報告の会話だったのですが、部長がふいに、

★「それで、いつ退職の予定?できるだけ希望に添うようにするけど・・・」と言い出したのです。

◯「部長、私は退職するつもりはありません。」

★「えっ!!そういうわけにはいかないよ。おかしいでしょ。だってY社はうちの会社とライバル会社なんだから。ライバル会社の社員とうちの社員が夫婦だなんておかしいし、他の社員に示しがつかないから百合さんには退職してもらわないと。」と言うのです。

はたして百合さんは退職しなければならないのでしょうか?

もし百合さんと温人さんが両社の先端技術研究員であったならば、神谷部長が心配していることがわかるような気がします。

出版社の社員同士、放送局の社員同士、電気メーカーの社員同士といろいろな組み合わせがあるでしょうが、業種や立場によっても事情が異なると思います。

いずれにしても、ライバル同士の社員が結婚することについては会社側としてはたいへん神経をとがらせるものです。

とはいえ、だからといって結婚を認めない、結婚したら解雇するというようなことはありません。

企業秘密の漏洩は会社経営上致命的になります。

そうしたことを防ぐため、機密事項を扱う立場にいる者同士が結婚する場合、配置転換などを行なうことは珍しくないようです。

百合さんの現在の業務がY社と競合するか、百合さんが企業秘密を扱っているかなどを考慮し、H社内で配置転換を行うことになるのですが、現在百合さんは総務課に勤務しており、この問題はクリアしていると考えられます。

考えてみれば、私の知人にも身内が競合他社に勤務しているといったケースもありますし、実際に競合他社に勤務していなくても、会社の機密情報を漏洩してはならないことは社員として当然の義務ではありませんか。

それなのに、ライバル同士だから結婚は許さない、結婚したら辞めてもらうなどということはおかしくはないでしょうか。

以前、女性社員を採用する際に、結婚または35歳に達したときは退職するという念書を書かせ、結婚した女性社員を解雇したということがありました。

おそらく多くの女性社員が涙を呑んで退職したのでしょうが、ある勇気ある女性社員が不服を申し立て、裁判になりました。

結果、社会的な妥当性が認められず、女性社員が勝訴しました。

正当な理由がないのに、会社が結婚を制限する規則を就業規則として定めていたとしても、また先に述べたように採用時に念書等で社員に同意を得ていたとしても、秩序に反するものとして無効となります。

男女雇用機会均等法では女性労働者が結婚、妊娠、出産したら退職するという規則をあらかじめ作ったり、結婚を理由に解雇することを禁じています。
 
会社の規則は大切です。

会社の経営を左右する企業秘密が外部に漏れることを危惧することも理解できます。
ですが、今ある規則がすべて正しい、というわけではないかもしれません。

そうした様々な規則が本当に正しいのかどうかを見分ける目を養うことも、長い職場人生においては大切になってくるのではないでしょうか。

付け加えますと、「結婚は認める、社員として継続して勤めることも認める。しかし単身赴任してもらいたい。」
と言われ、遠方に配置転換させられたら、これは実質的な解雇と同じであるとみなされ、違法とされることが多いので注意しましょう。

家族や職場の理解・協力が得られることは幸せなことですし、それに越したことはありませんが、「結婚」という人生における大きなそして重要なライフイベントは、百合さん、温人さん、それぞれ自分の気持ちを大切にして決めてほしいと思います。

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